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Auteur : dupont.sylvain59@gmail.com
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La période d’essai peut se terminer dans plusieurs conditions.
Tout d’abord, l’employeur n’est pas fondé à prévoir une période d’essai, lorsqu’il a pu apprécier, par le passé, les capacités professionnelles du salarié sur les mêmes fonctions ou un emploi identique, quelles que soient les circonstances dans lesquelles il a pu en connaître : dans le cadre d’un contrat de prestation de service (Soc., 21 janvier […]
Contrat de travail ou simple promesse
Les négociations préalables à une embauche peuvent être source de contentieux, d’interprétations divergentes entre employeur et candidat. Pour la Cour de Cassation le contrat de travail est « l’acte par lequel un employeur propose un engagement précisant l’emploi, la rémunération et la date du poste d’entrée en fonction et exprime la volonté de son auteur d’être […]
